燃える闘魂ブログround61 vs 社内恋愛
おはようございます!燃える闘魂☆若林大輔です。通称:熱血大ちゃんです!!!!!!!!
今日は社内恋愛について考えたいと思います。
男と女。。。。
同じ場所と時間を共有するとロマンスが生まれるものです。(原田知世:ロマンス参照)
データーによると既婚者の4人にひとりは社内結婚をしているとのこと。
私もはっきり言って社内恋愛は経験あります。
うまくいきませんでしたが。。。
(付き合うたびにフラれまくってたんじゃーー!)
この件に関しては非常に関心があったため、様々な同業者およびネットサーフィンにて調べたところ飲食店に関しては禁止しているところは少ないですね。
しかし暗黙のルールがありますので
不倫や、大人が若いアルバイトの女の子をもてあそぶなどということは絶対にあってはならないのは当然だと思います。
一般的に恋愛は私生活上の私的な行為なので、会社が口をはさむことはできません。
基本的には、私生活上の行為に対して、会社が懲戒処分をすることはできないのです。
ただし、社内恋愛をしているため、周りに悪影響を与えていたり、
仕事が著しく遅れていたり、実際に仕事に支障をきたしている場合は、私は服務規程違反での懲戒処分できると考えます。
アルバイトの彼女だけをかわいがるアホな店長はいないと思いますが。。。
店長とアルバイトが社内恋愛している結果、通常の業務が進まないようなことがあれば、配置転換はやむを得ないでしょう。
解雇となると、できないわけではないですが、それだけを理由に、というのはとても難しいことなのです。
一番の問題は
店長にフラれた大事な店員が辞めていくことです。。。。
かわいそうだね。。権力者にフラれるのは。。。
社内恋愛禁止にしようかな、やっぱり。。。。
でもそうしちゃうとストアマンは一生結婚できないやつが多いだろうな。。。。
まあ、我々ダイショウはこのような恋愛沙汰のトラブル等は美男美女揃いであるにもかかわらず起こっておりません。
仮に問題があったとしたら、スタッフ相談室がありますから、もし大事な女性スタッフを泣かせるような男性スタッフがいたら私が天誅を下しますのでご安心を(笑)。
(実例)バスの運転手とバスガイドの不倫が原因の解雇が有効とされた裁判例(長野電鉄事件)があります。
この場合はバスの運転手とバスガイドという関係の特殊性を考えると、放置することは正常な業務運営ができないと判断されたものです。
バス会社のみなさん正常に運行願いまーす!!!
※ 経営勉強会ツアーの際、バスガイドのペコちゃんとの思い出の一枚です。
決して派手なバスドライバーとバスガイドのラブラブ写真ではありませんのであしからず。。。